可以帮助企业通过岗位匹配实现对人员的快速筛选，准确了解人员素质特点与发展潜力，发现员工个体优势和劣势，在人员录用、内部安置、选拔晋升、培训发展工作中实现轻松决策。

不同行业、不同规模的企业在管理模式、岗位职能划分方面会有很多不同的模式；针对这样的情况，KeyLink提供了人才培养体系设计与开发服务 ，能够帮助企业更加有效地提高组织级能力，更好地使人才、岗位与组织绩效要求有效匹配。