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刚刚过去的“金三银四”，我相信非常多的小伙伴没有感受到它往日的耀眼光芒，反而感受到强烈的“倒春寒”。

这两年因为职场环境巨变，企业裁员在持续，升职加薪很难了，而且短期来看，大势不可扭转，还会持续。面对这样的就业环境，技术人真实的就业现状是怎样的呢？

下面就通过一个立志成为中国最懂技术人的职业发展教练所接触的两个辅导案例故事来反观一下吧。

廖雪梅——前阿里技术总监，14年百度+阿里等大厂技术+管理经验。

2022年底从阿里离职，转型成为技术人职业发展和领导力发展教练，已经深度服务200+技术人更好地走好职业发展。 

“码上破茧”公众号/视频号/知识星球 主理人。

故事一

一个伙伴原来一直在互联网大厂，妥妥的中层。最近在看机会，因为年龄确实不小了，一圈下来没有合适的机会，决定试试大家都在说的“传统行业数字化转型”。

应聘的是一个技术架构师岗位，面试时，他发现很尴尬，自己准备非常充分的技术、架构内容，面试官基本没问，聊了几个问题也没搞清楚对方到底想了解什么。尬聊了不到20分钟，最后就匆匆结束了。

他很苦恼，有一种“秀才遇到兵”的尴尬，满身屠龙技找不到屠龙场，也嘀咕可能这样的企业不靠谱，还是不适合自己。

一个有经验的朋友给他支招，从互联网到传统行业鸿沟非常大。你在大厂的能力模型很有可能无法直接适配当前的岗位，但除了技术和架构这些硬能力之外，面试时你还可以提供一些别的。

伙伴问：除了经验、能力，还有什么呢？

朋友说：你至少可以提供一个东西——诚意。比如面试之前充分了解这个企业，所属行业，企业在行业中的位置，行业的商业模式、上下游等。当你面试时，可以就你了解的行业信息，多与面试官沟通提问，一边表达自己确实很有意向，另一边在沟通中可以获取更多有用的信息。

在这样一个新兴岗位的面试中，除了能力之外，你的诚意，你的积极主动是一个很重要的加分项。沟通是一个无限游戏，人就是在一来二回地沟通中，慢慢加深了信任感。

小伙伴后来说，我突然意识到去传统企业面试时，内心里还是有些高高在上。

一天跟一个在大厂工作很久，又创过业的朋友聊起35+技术人的出路，那时候我很天真，说很多大厂出来的小伙伴，履历非常不错，如果有机会是不是可以去给一些企业做技术顾问？

朋友抬头白了我一眼：不现实！能力太不匹配了！

我不死心，继续问：咋就不匹配了？技术很多东西都是相通的呀！

朋友说：大厂都是螺丝钉，还是定制的，很多技能只能在大厂这样的体系下发挥作用。另外大厂的技术人太缺乏经营视角，中小企业要的架构师大多不只是解决技术问题，是一整套解决方案，一般很难要一个一直在大厂干的，除非有过靠谱的创业经历。

朋友的这番话让我后背发凉，但仔细一回味确实如此。曾经在大厂引以为傲的东西，在我自己做自由职业者时很多都是束缚，花很多时候才从中挣脱出来。

所以，大厂的朋友们，别太迷信你的个人能力。很多企业目前在用人上关注的是两个维度：年龄和潜力。

不过大家也不要被形势不好吓坏了，“不好”中有好，那哪些好呢？

其一、履历背景好的，且年龄不大的小伙伴，跳槽依然非常容易。陪跑过几个工作五六年的小伙伴都拿到了满意的大厂offer，涨薪幅度也在30%以上。陪跑的技术管理者，一些对综合能力要求比较高的岗位，依然很长时间找不到合适的人。所以说市场机会依然存在，不是完全一片萧条。

其二、有些赛道依然缺口很大。像传统行业的数字化转型、国产替代（比如国产云、底层数据库等技术）依然还有很多缺口。AI赛道目前跳槽也很容易，只是离工业应用还有段距离。

那作为打工人，如何面对当下的求职环境？

首先，在规划上，有句俗话“看十年、谋五年，干一年”，从未来趋势来看，数字化浪潮还在继续，这是国家的重要战略。对于很多传统行业来说，在降本增效时代，数字化是强大的武器。加上AI技术的发展，未来技术人这个岗位依然有很大的需求，只是不再局限在互联网，而是各行各业。

“干一年”，回到当下，可以见到的2024依然是很艰难的一年，打工人要有足够的底线思维，做好困难准备，同时调整好自己的心态，理性面对现实。

其次，职业发展不但要向内看，了解市场，更要向内求。无论是跳槽，还是职场的升职加薪，底层逻辑就4个字，价值交换。一方面你需要梳理自己有什么技能？能给企业带来什么价值？另一方面要理清楚自己阶段性的发展目标，希望当前的这份工作给你带来什么？除了工资之外还有哪些你关注的点。

中智凯灵
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将在06月21日 09:00 直播
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