课程背景

孙老师携二十七年的法律实践经验，给您带来的《工伤保险处理实务》，为您打开了法律行业内关于工伤保险的一扇窗，通过一个个案例，让您看到企业与职工发生利益冲突后呈现出来的真实面貌，也会给您再现遭遇法律的纷繁复杂又悲喜交加的场景。孙老师用充满正能量的干货，让你聆听真实的法律声音。

课程收益

● 认识工伤认定的各种情形

● 理解法律中的人和事

● 提高企业依法管理意识；

● 自觉防范和化解企业的法律风险。

课程时长

1天（6小时/天）

课程对象 

企业管理人员、企业全员法律培训

课程方式 

案例导入、案例分析、法律规定、结论

课程大纲 

导言：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，法律是道德的底线。

一、工伤认定三要素、三原则和三分类

二、工伤认定法律界限

1、视同工伤3种情形

2、不能认定工伤3种情形

三、工伤认定法律辨析

1、领导指派陪客户喝酒死亡

2、领导指派陪客户吃饭中毒

3、上班期间喝水被烫伤

4、上班期间冲牛奶被烫伤

5、员工在楼梯上摔伤

6、员工早退遭车祸伤害

7、下班去买菜途中遭遇车祸

8、上下班途中被狗咬伤

9、下班与同事就餐后遇交通事故身亡

10、下班后去同事家吃饭遇到交通事故身亡

11、上下班自己摔骨折

12、职工在单位洗澡遇害

13、在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的工伤认定分析

14、公安机关不能作出交通事故认定书时，工伤认定分析

15、违反安全工作规程出现伤亡的工伤认定分析

16、下班去父母家遇到车祸工伤认定分析

17、下班去女朋友家遇到车祸工伤认定分析

四、与工伤认定密切相关的8个法律要点解析

1、与公司签订的工伤赔偿协议赔偿数额非常低，是否可以反悔

2、"工伤一次性私了协议"是否法律效力？

3、用工单位将业务转包或者发包给组织或者自然人，聘用的职工因工伤亡的工伤认定分析

4、员工发生工伤和第三人侵权竞合，是否可以获得双重赔偿？

5、超过工伤认定申请期限的情形认定

6、交通事故的工伤，拿到交通事故赔偿后，是否有工伤待遇

7、因公外出期间下落不明的工伤认定分析

8、招用非全日制、实习、退休、内退、借调等特殊人员的工伤风险及控制;

五、劳动能力鉴定两个内容

——劳动功能障碍程度的鉴定

——生活自理障碍程度的鉴定

 六、工伤保险待遇

1、声明放弃鉴定情形处理方案

2、保留劳动关系退出工作岗位处理方案

3、本人提出解除合同处理方案

4、本人提出、合同期满、过失性解除合同处理方案

5、工亡处理方案

结语：法律产生秩序，秩序产生效率，效率产生效益。