课程背景
一件成功的产品,在它问世之前,要经过精心策划,从调查市场需求,到了解消费者偏好,到搜集相关产品市场现状、前景,权衡本企业生产,销售条件,之后设计实施生产工艺流程,制造,包装,销售……
那么,我们自己呢?
我们憧憬稳定浪漫的家庭生活、有趣的工作、快乐的生活方式,诱人的成就感……
这一切得获得,如果没有良好的职业生涯规划,都会遥遥无期,离我们而去!
你今天想要什么样的生活,需要的是昨天的努力,而你明天想要什么样的成就,那就靠今天的把握!因此,身在职场中人,要了解职业生涯规划的重要性。
现实的残酷不得不使职场人进行职业生涯规划与设计,因为你不这样做,你可能就会成为一个庸碌者、一个盲目的失败者,最后变成后悔者,也就无法到达职场颠峰成为众人瞩目的成功人士。要对自己的职业生涯进行科学的规划与设计,否则无法逾越鸿沟,无法收获即将抵达眼前的成功或者未来的成功。
课程收益
1、学员掌握如何打开职业困惑的方法工具,改变学员思维并影响其行动。
2、让学员自我认知,了解自己,明确职业定位。
3、让学员明确职业提升应具备的能力技能,并形成自己的知识技能体系,结合职业目标,制定行动方案,
4、让学员掌握职业生涯规划四步骤,提升职业生涯质量。
5、通过主题讲解、案例分析和体验式互动等方法的完美结合运用,提升学员的职业化意
识,强化个人学习与个人管理,梳理员工与企业的互促关系,让学员的意识、观念、技能等都有新的提升,进而促进自动自发的工作。
课程方式
讲解分析、角色扮演、拓展活动、观看视频、模拟练习、案例研讨等。
培训全程讲授与互动相结合,注重学员的情景体验,通过案例的分析和讲解,帮助学员对知识和技能进行掌握和运用,让思维定化,让知识和技能落地,帮助企业解决实际问题。
课程对象
新员工、骨干员工等
课程时长
1天(6小时/天)
课程大纲
前言:游戏互动——描绘蓝图
四步谋定职业好前程
一、定位聚焦,自我认知
1、自我定位:
我现在如何?什么岗位?处于什么阶段?部门里什么角色?主导还是协从?
我想成为什么样的人?我给自己什么样的定位?专业还是管理?
2、行事风格与性格特点
DISC性格测评
DISC行为特点分析
3、自我分析:优势和不足
SWOT实战分析:作为新人,我的优势是什么?不足是什么?目前有什么机会?有什么挑战?
4、明确价值观:
作为人才,如何做个有定见的人?
何谓价值观?如何形成自己的价值观?
5、生涯四维度测评
人才的自我检测:生涯维度更侧重哪个方向?
高度
深度
宽度
温度
6、职业目标:
未来的职业目标是什么?
目标制定的SMART原则
激活目标的三大规律
二、修炼绝活,纵横职场
1、能力:走上高手之路
能力全息图——知识、技能、才干
职场的技能迁移
2、修炼你的内功心法:
(1)结构性思维
金字塔原理四原则
结构思考的应用——问题的分析与解决
区分现象与本质
情景分析
明确澄清问题——正确思考问题的九大关键词
分析问题的思维方法
决策制定的流程
(2)职业化思维
积极主动——每个人都有选择的权利
责任意识——责任源自于角色
学习思维——修炼自己的学习能力
内向思维——从自身找原因才是成长的开始
品牌思维——卖产品之前先卖自己
共赢思维——共赢才能可持续发展
团队思维——相同目标共同努力
3、修炼你的外在硬功:
(1)通用技能
目标管理
激活目标的三大规律
时间管理
碎片时间管理与工作时间管理
五维情商的修炼
自我觉察
觉察他人
自我调适
自我激励
处理关系
内容补充:企业员工的职业生涯规划步骤:
一、职业生涯诊断
二、职业定位
三、职业发展通道
四、确定目标
五、制定计划
六、计划执行与修正
(备注:大纲内容为课程参考,根据企业实际需求、时间要求以及现场情况,授课内容及授课方式会有所取舍及调整。也可根据企业实际需求,针对实际问题定制课程内容)