课程背景

初入职场角色的突然转变会让很多刚入职场的大学生感觉不适应，刚开始工作的时候，热情高涨，兴致勃勃，但工作不久就有人慢慢开始产生抱怨，瓶颈、迷茫、怠慢等现象！

本课程旨在通过学习，帮助学员认识作为一名职场人应具备的基本知识，课题以“登山者”的角色模型从攀登雪山前的准备及个人素养的重要性切入主题，转变新入司后的角色认知、塑造良好正能量的心态，探查情绪的底层逻辑从而正面对待压力，运用科学的工具模型初步掌握在工作中有效的时间管理及自我管理，建立良好的职业生涯规划意识从而主动工作；完成从“新员工”到“职场人”的角色转换，为逐步成长为高素质、高效率、职业化的优秀人才奠定基础；【新入职员工第一课】培训刻不容缓。

课程收益 

帮助新员工提升认知，建立职业化的理念与精神，完成职业人的职业化角色调整

深度了解职场所需快速融入，提高职业意识，塑造工作的核心自我驱动力

强化新入职员工的职业规划底层逻辑从而主动工作，建立积极工作心态

塑造高效、团结、互爱、责任心、积极主动、懂得感恩与沟通的团队氛围

课程时长 

1天（6小时/天）

课程方式 

六位一体课程体系：原理+思维+方法+工具+案例+研讨练习

轻松幽默的授课风格讲授落地内容，戏称“培训界的相声大师”

课程大纲 

融入

认知篇：角色转变、融入与阳光心态

案例：【百岁人生】提升新入司员工心理格局认知

案例：哈佛大学四代科学家研究成果-提升整体心理抗压力、新时代职业人界定

1）六大兴趣案例感知“快速融入”

①我的自律与极致

②个人到群体号召

③难忘的经历

④人类的本源（从树林大猩猩到人类）

⑤人类五大感知

⑥透过现象看本质-剥洋葱理论

【登高者】承诺

2）正视压力的“隐形杀手”（新员工初入公司后环境，任务艰苦等正常压力的正确认知）

① 如何调节情绪（心理，身体，正确价值观）

工具：ABC理论

案例：公交车上哭闹的小孩，正确的角色定位是企事业单位的核心能力

② 大学生和职业人的界定

案例：初入职场常态化四现象

③ 快速融入5个小方法

3）阳光心态助你克服一切“困难”

① 各大行业不同环境下的心态与实际情况分享（感知任何行业都有酸甜苦辣）

案例：南非驭风男孩

4）提炼职业角色转换-如何成为一名优秀的企业员工

① 形象转变：学生气-职业范

② 观念转变：使命责任、有效执行，团队协作

③ 态度转变：正见空杯的心态，正念的奇迹

工具：正念的奇迹感知，IDEO公司的启示

5）团队组建

① 团队组建展示团队风采与融入氛围

② 总结与回顾感知融入

互动：我们是最棒的团队

6）胜任素质模型-打破障碍

高效能人士（高标准，高要求、积极心态）

①独立思考、积极主动

②及时沟通、以终为始

③物品归档、条理清晰

④提前计划、要事第一

⑤及时总结、迭代进步

案例：为什么跳来跳去还是在原地踏步？

⑥换位思考、合作共赢

⑦planA and Plan B

工具：高效能人士的七个习惯

综合篇：正念职业规划-为自己工作，高效率的工作开展

一、有温度的高效合理规划

1、正念是职场人的核心能力

互动：为什么工作中要注意沟通？

2、识人、知己

1）DISC性格测试分析

2）场景互动探查不同人的底层思维

互动：肢体语言规范化训练

工具：5W2H，SCQA

3）职业生涯规划：定位三段论

1）方向期

2）定型期

3）稳定期

情景练习

二、高效率的工作执行

1）职业化目标管理-用结果说话

   目标管理，效率意识

工具：SMART,PDCA

互动:BINGO的启示

①  利用麦肯锡金字塔模型提升TDL高效工作习惯

工具：金字塔模型

互动：现场制作28天养成一个习惯的新员工入职计划拆解表

2）小组或个人结训分享演讲“我未来的一个月”

3）总结与回顾