讲师介绍
朱老师
组织/人才/文化实战专家
化建设典范企业最佳实践
中国管理科学研究院客座教授
国家二级人力资源管理师
AACTP国际注册行动学习促动师
引导力/学习力认证导师
ACM美国计算机学会会员
中国计算机学会CCF会员
中国百强讲师
曾任：海尔集团人力资源高级经理、解决方案经理上汽通用汽车学习发展经理、高级讲师
曾获：全国轻工企业管理现代化创新成果一等奖全国企业文
朱老师拥有十年以上世界五百强企业人力资源及组织发展实战经验，熟知人力业务全流程，专注于组织发展、人才发展、企业文化的研究与实践，主导完成四十余项组织/文化/人才方面从0→1的项目，其中《企业文化建设实践》荣获2015年全国企业文化建设典范企业最佳实践、《非线性人才管理》荣获2020年度全国轻工企业管理现代化创新成果一等奖第一名。
朱老师是原海尔集团高级讲师（对外授课）、总裁PPT设计师，自幼喜爱传统文化、十五年国学参悟的家学传承，从外资企业到国内大型平台企业、矩阵式组织到生态型组织的从业经历，使得其对中西方企业的管理模式及文化有了更深的见解，对组织模式、组织变革、管控与创新有了更深的思考和实践。
在海尔集团任职期间亦担任企业的管理咨询顾问，为集团内产业平台、小微公司提供诊断及咨询服务，主导完成8项组织/人才/文化类的咨询项目。在上汽通用任职期间，主导完成1000位专业人才的职级认证、结果并联调薪，并建立各类人才专业知识Map、输出专业课程讲师30多位；构建了企业文化落地“四个一”体系和员工创新管理体系，员工创新成果转化为国家专利11项。
擅长领域：
组织类：组织诊断、组织变革、定岗定编、战略分析解码、绩效改进、职级薪级设计等；
人才类：干部培养、工程师培养、任职资格、识人用人、人才盘点、导师带教等；
文化类：企业文化建设、组织价值观萃取、组织文化诊断与变革等。
长亮科技 资深AI科学家 本科毕业于南京大学软件工程专业。有多年海外工作经历，现任长亮科技AI研究院资深AI科学家。拥有多项发明专利，著有《单元化架构实践指南及AI时代思考。曾参编信通院的团体标准《银行核心系统现代化建设水平度量模型》并被信通院聘为“应用现代化推进中心”专家。曾多次在中国信通院发表主题演讲，目前正参编多项AI行业和团体标准如《人工智能云 AI网关能力要求》、《大模型与智能应用信息交互（MCP）》、《大模型驱动的数据分类分级工具》等。曾获得华为“鲲鹏金种子开发者”，并带队参加华为鲲鹏应用创新大赛全国总决赛获得银奖，比赛案例也入选工信部信息技术应用创新解决方案。
团队高级经理，资深测试经理，系统分析师，拥有二十年的团队管理工作经验，带领过国企、外企、互联网等不同类型的团队，关注和研究的领域是团队管理和软件测试，曾在中国软件技术大会、多次Top100 Submit全球研发峰会、多次中国软件测试大会等会议上就技术团队管理的专题做演讲，并曾在Top100 Submit全球研发峰会上担任团队管理场的出品人。讲课经验丰富，在人大、北航、国航、中航信、华为、浦发银行、广东软协、ZStack等单位做过授课和分享，并获得学员高分反馈。
20+ 年技术老兵，横跨开发、QA、工程效能、架构师的完整技术管理成长路径。 现任 AI Native 银行 mal.ai（阿联酋）首席架构师，专注 AI Native 研发模式与企业级 AI 转型赋能。 职业生涯覆盖**金融科技、新能源汽车、互联网、电信**四大行业，先后服务于 mal.ai、蔚来汽车、腾讯、TikTok、小红书、蘑菇街、SAP、爱立信等知名企业。拥有从一线开发者到首席架构师、从 0 到 1 组建 90+ 人团队、从推动 100+ 团队组织转型到主导核心车型项目交付的全链路实战经验。
K8S架构师 华为云资深DevOps工程师 曾任世纪互联高级运维工程师 《kubernetes中文版权威指南》作者
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