十多年来一直专注于研究战略绩效及员工激励，率先提出了完整的以一个中心两种机制为核心的战略绩效管理体系、"绩效文化"、"行隆ABC绩效工具"、"行隆五要素"等绩效管理的概念和系统，并在实践中总结出了建设战略绩效体系、绩效文化、绩效管理变革的系统方法。这些方法在众多企业中得到普遍应用。先后为超过1000家企事业单位提供咨询和培训服务，为超过800家的企业成功建设和实施绩效管理体系。著有《高绩效管理的五项修炼》、《绩效在细节》、《向管理要利润》等多部著作，论文《国有企业人力资源管理咨询研究》被荣选为第八届世界管理论坛交流文章。
国内知名的人工智能和大模型算法专家 前亚马逊（世界500强）：应用科学家； 前康卡斯特（世界500强）：算法专家； 前阿里巴巴集团（世界500强）多部门算法负责人，2019年获评阿里巴巴集团年度“明日之星”员工；
国内知名的人工智能和大模型算法专家，前百度资深算法工程师，多年搜索、大数据工作经验，专注于自然语言处理与人工智能方向，曾获CCKS中文知识图谱大赛第一名，就职期间输出数十篇专利。
新加坡科研局首席AI研究员（Lead Researcher） 前埃森哲新加坡公司资深顾问
腾讯技术专家 珠三角技术沙龙首届组委主席 Django Girls中国引进者 开源微信Python SDK wechat 作者 开源低代码开发框架lightning作者
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