职引未来：如何确定策略，找到职场发展“最优路径”？

周佳——现任飞书咨询负责人，致力于借助数字化的力量，推动并促进组织持续进化。在加入字节跳动前，曾在某大型金控集团总部担任组织发展与薪酬负责人、子公司人力资源总经理等职，并在韬睿惠悦积累了长期的跨行业人力资本咨询经验。毕业于复旦大学国际政治系、复旦工商管理硕士，目前正在法国里昂大学攻读管理学博士学位。

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职业生涯是人生里程中重要且漫长的一个组成部分。在这个不确定的时代，我们如何能做出前瞻性的思考与判断，把握职场中的机遇？怎样打造自己的核心竞争力，保持独有的职业优势？如何探寻职业边界的其他可能性，成功“破圈”赢得机会？周佳从自身从业经历出发，基于自身丰富的职场经验与深入的洞察力，为同学们的职业发展提供了宝贵的思路和建议。

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制定职业投资策略 实现个人与组织共振 

到目前为止，我的职业发展经历了四个阶段，每一阶段都带给我不一样的体验和成长。2003年毕业后，我进入了电信，用四年的时间感受了身处庞大体系内的张力。随后，我来到全球四大人力咨询公司之一的wtw，从基层做到了管理层。在这七年历练中，我真正认识了自己，全面提升了业务能力。

第三阶段是我职场生涯中非常重要的一段经历，我加入一家金控平台做内部变革。2017年，在企业向数字化转型的过程中，我的思维方式也随之产生了一次大的转变。我开始探索自己的使命，并发现了一种宝贵的感受，那就是加强人与组织的关系，实现人与组织的共赢。

抱着对字节跳动这家互联网名企的好奇，我开启了第四段职场生涯。总体来说，我的职业发展比较有序，而且一直顺应了我内心的追求。

关于职业投资的策略，我有几点建议：第一，要发自本心，追求“陡峭”的体验；第二，用发展的眼光对平台进行审视，包括行业和专业的前景、个人的积累和回报等；第三，坚持长期主义，实现阶段价值最大化。

同时要避免两个误区：一是避免伪性价比，对于职场新人来说，学习一定比收入更重要；二是避免错误使用情绪，要理智前行，让情绪成为职场行动的助推器。

如今的职场个人发展与以往相比有了较大的改变：从外在发展来看，企业已经由资本导向转入生态导向；从内生力量来看，个体的崛起使个人更加追求价值的实现。这两者正在构建一个新型的职场价值体系，那就是社会、组织与个人的意义共振。

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打造T字复合型人才 拓展职业发展边界

可以从四个维度对职业选择进行考量：首先要基于自己的兴趣爱好，唯有热爱才能抵御岁月漫长，让自己享受其中；第二，善于发现真正的长期性需求，透过现象挖掘行业痛点；第三，尝试在不同行业互相交叉的领域找寻创新机遇；第四，行业都具有周期性，要用发展的眼光对其进行考量，从中总结出规律和经验，为已所用。

需要注意的是，行业发展过程与个人发展要求往往并不匹配。行业发展具有波动性，我们要保持清醒的头脑洞察自己和平台、和行业，乃至和时代的关系，做到“不以物喜，不以己悲”，方能成就强大的自己。

第一，有一颗持续学习和不断精进的心

要不断的追问自己想成为什么样的人，自己的使命是什么，对工作和生活有哪些日常思考？并把这些内容写下来，在感悟中成长。

35岁以后职业发展和能力培养的侧重点有哪些？需要注意什么问题？如果处于发展前景好的行业，可以踏踏实实地汲取现有养分，保持不断提升自己的状态；如果当前压力较大，没有上升空间，就需要突破自我，去更广阔的环境中寻找第二曲线。多做尝试，在摸索中加强认知。譬如考证，证书只是一个敲门砖，将知识融会贯通、学以致用才是根本。

第二，能够驾驭变化中的环境，具体问题具体分析，于细微处见真章。

例如当自己所从事专业性较强的工作进入了瓶颈期，但知识和能力尚有欠缺，如何寻求更大的发展？一方面，同样一份工作也可以用不同的视角带入，学习不同的内容；另一方面，可以在公司内部用轮岗等方式去体验别的工作，寻找更多的发展方向。同时还可以和不同行业的人聊一聊，了解他们的行业和需求，以及和自己的匹配点在哪里。

扩围是一件很重要的事情，可以帮助自己提升认知层面，寻找更优的解决方法。重点在于培养自己的全局观，尝试站在领导的角度思考问题。“高压体验”是快速且有效的扩围方法。除此之外，可以以时间为轴，以历史为参照去解构行业的发展趋势；还可以用关系对标系统中的人员构成，从他人痛点进行思考。

在职业生涯中，选择和努力是共生关系，都很重要。同时还要能够不耻下问、躬身入局——通过多方信息收集，拓展认知，当遇见变化时才能对自己进行快速调整。

这是一个浮躁的年代，但我们要在繁杂的环境中保持一颗强大又平静的初心，锻炼健康的体魄，构建和谐的家庭，为企业和社会创造价值，推动自己不断前行。

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