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创新型组织:组织战略转型、升级、创新
领导力学院 创新型组织:组织战略转型、升级、创新
课程内容

组织困惑


也许你的生意面临萎缩的利润率;

也许竞争越发激烈,将你的产品或服务项目推向同质化,同时令成本攀升;

也许你将不得不向员工宣布企业将冻结工资增长;

也许你因为看到互联网转型的案例有了一线希望,但热闹过后,鲜有几家企业真正获得了互联网转型的成果;

也许你选择不断试错,希望这种时髦的观念能为企业蹚出一条新路;

也许你在财力雄厚、经营尚佳时,气吞山河似的豪赌与各个产品(服务)。


课程背景

中国企业正处在一个至关重要的十字路口上,制造廉价产品已经使中国企业有了很大发展,但上升的劳动力成本,环境问题,收入不平等以及对创新的需求,都意味着重要的不是制造更廉价的产品,而是更好的进行产品营销,只有这样中国企业才能赚更多的钱,才能在员工收入、环境保护和其他方面进行更大的投入,这意味着中国企业需要更好的掌握,如何在顾客和潜在顾客的心智中建立品牌和认知,如何应对国内及国际上无处不在的竞争。

合适的人员,正确的态度,恰当的工具,适当的模型,合理的组织结构,这些因素都有助于企业走向成功,但都不能成为第一要素,还必须加上正确战略方向的引导与商业模式创新。

组织战略指导组织内部工作,既要抬头看天,也要低头走路,

企业家越是对战略的本质清晰,越能明白企业该如何创造并向市场输出价值的逻辑。


课程特色 


用最简单的方式让学员愿意听、听的懂、记得住、用得上!

课程结束可采用持续领先©模型协助组织落


课程收获 


1.     了解战略的作用

2.     了解不同组织各阶段的战略方向

3.     掌握蓝海战略的核心要素

4.     掌握平台战略的核心要素

5.     掌握组织战略分析与制定的工具

6.     掌握组织战略落地工具

7.     采用持续领先©模型打造企业战略方向创新流程。


课程大纲 


第一单元:什么是战略

1、 什么是战略;

2、 战略就是生存之道;

3、 战略就是建立认知;

4、 战略就是与众不同;

5、 战略就是打败对手;

6、 战略就是选择焦点;

7、 战略就是追求简单;

8、 战略就是领导方向;

9、 战略就是事实求是。

第二单元:战略的类型

1、经典型战略:做大;

2、适应型战略:做快;

3、愿景型战略:抢先;

4、塑造型战略:协同;

5、重塑型战略:求存;

6、双元型战略:变通;

7、专业化战略:求精;

8、一体化战略:增长;

9、多元化战略:补缺。

第三单元:蓝海战略

1、蓝海战略的三个特点;

2、红海战略的十大陷阱;

3、蓝海战略的8项原则;

4、红海与蓝海战略的比较;

5、非顾客的三个层次;

6、蓝海战略的顺序;

7、蓝海战略的主张;

8、蓝海战略两大分析工具;

9、制定蓝海战略的路径

10、蓝海战略的五步骤

第四单元:平台战略

1、平台战略的组织结构;

2、平台战略的业务结构;

3、平台战略的主要任务;

4、平台战略的进化逻辑;

5、平台战略设计的四个基本特征;

6、平台战略的运营模式;

7、平台战略的三个支点;

8、平台战略的机制设计;

9、平台战略商业模式的基本逻辑

第五单元:组织战略设计工具与流程

1、战略规划的八大定位;

2、战略规划的四大分析;

3、战略分析PEST模型;

4、战略分析波特五力模型;

5、战战略分析利益相关者模型;

6、战略分析杜邦财务模型;

7、轻战略设计六步法;

8、战略式制定六大工具;

9、绘制战略布局图。

第六单元:组织战略落地

1、战略解码落地之组织系统;

2、战略解码落地之流程系统;

3、战略解码落地之绩效系统;

4、战略解码落地之薪酬系统;

5、战略解码落地之股权系统;

6、战略解码落地之文化系统;

7、战略解码落地之人才系统;

8、战略解码落地之领导力系统;

9、战略解码落地之四大视角。

课程结束可采用持续领先©模型协助组织落地

什么是战略会?

持续领先©战略会是在互联网时代帮助企业家和企业改变的微创手术,教会企业家和高管如何高效的开会,能够帮助他们梳理问题现状,寻找解决方案,实现战略协同,甚至改变原本顽固的基因,升级组织能力,帮助企业家与高管们找到商业模式和战略方向。

什么是经营会?

持续领先©经营会是在找到商业模式和战略方向后,实现在清晰的商业模式下确定战略体系(战略目标层层解码),并盘点出战略执行可能遭遇的堵点,确定能够突破堵点的关键战略。所以持续领先©经营会要完成的是从商业理念(商业模式和战略方向)到行动的关键一步,有了这一步,才能让企业里面所有的人行动一致。

什么是执行会?

持续领先©执行会要实现的是从关键战略向具体行动的转化,是要把具体计划做出来,一定要落地到下一步要做什么,并且还要确保计划最大限度的得到落地。换个角度说是在解决企业最大的执行阻力,去解决“高管墙”“部门墙”“同门帘”的问题。

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