4006-998-758
3000+课程任你选择
团队激励_点燃员工心火
领导力学院 团队激励_点燃员工心火 开课时间:2022-07-06
师全润

13年企业管理实战经验,19年培训经验

华为大学认证讲师

诺基亚全球金牌培训师/北京师范大学特约讲师

曾任:亚信科技管理培训部 负责人

曾任:汉能控股管理培训部 部长

曾任:诺基亚学院 培训总监

曾任:华为大学 培训总监

擅长领域:管理者角色转换、团队管理、执行力、领导力、有效沟通……


查看老师详情
课程内容

课程背景


在现实工作中,不少团队会存在以下问题:

◆ 团队之间相互推诿,员工积极性不高,团队氛围不佳;

◆ 员工不会主动思考,事事听指挥,做错事情不承担;

◆ 员工缺勤率增加,人员离职率增高,不管就散,一管就死。

以上现象映射出的不是能力问题,而是员工积极性问题。作为管理者,就需要提升团队的整体归属感,并综合运用激励手段,让团队和员工的作用发挥到极致。

本课程激励的本源出发,以团队目标为指引,从组织激励和个人激励出发,打造良好的组织氛围和激发员工深层次积极性,从而点燃团队和员工的心火。


课程收益 


● 【道】追根溯源,以激励本源和团队绩效指引团队激励的方法和手段;

● 【法】学习个人激励和团队激励的基本理论,掌握激励的黄金原则;

● 【术】掌握个人激励的“三维”和团队激励的“三力”的关键点;

● 【器】灵活运用团队激励的“六性”和个人激励的“六法”;

● 【习】通过团队模拟沙盘,体验个人和团队激励,激发感悟引发行动。


课程对象 


企业中高层管理者、后备干部及相关人员


课程时长


1-2天(6小时/天)

 

课程方式 


理论讲解、视频体验、案例解析、沙盘模拟、分组讨论


课程大纲


第一讲:【道法】追根溯源,理解本质

一、激励的本质

1、激励就是有形或无形的交换

2、激励就是为了目标的统一和更有效的达成

二、激励的效用

1、激发潜能

2、吸引人才

3、形成合力

三、激励理论和应用

1、需求层次理论

1)马斯洛需求层次理论及核心内涵    2)启示和激励应用

2、双因素理论

1)赫茨伯格双因素理论及核心内涵    2)启示和激励应用

3、人性假设理论

1)麦格雷戈人性假设理论及核心内涵  2)启示和激励应用

第二讲:【术器】员工激励,三维六法

一、员工激励方向:“三维”

1. 三维立体激励法

1)传统激励法

2)通用激励法

3)超级激励法

2、传统激励法:胡萝卜+大棒

1)传统激励法的本质

2)传统激励法的适用场景

场景一:简单重复性工作  场景二:流程性工作

3)传统激励法对创新性工作不适用

案例:创意思维工作,设计图稿

3、通用激励法

1)通用激励法的本质

2)通用激励法的原理和应用

4、超级激励法

1) 超级激励法就是信念达成一致

2)超级影响力的实际应用

二、员工激励方式:“六法”

1、奖惩激励法:

1)奖惩激励法的艺术

2)奖惩激励的热炉法则

2、尊重激励法:

1)激励从尊重员工开始

2)尊重激励法的运用技巧

3、认可激励法:

1)认可是简单且最好的激励方式

2)认可的魔力给员工无限积极向上的动力

4、成长激励法:

1)承担更多责任或能力得到提升

2)提拔或晋升,极具诱惑力的激励手段

5、成就激励法:

1)成就激励为员工注入行动的核动力

2)成就激励的本质是自我实现

6、目标激励法:

1)目标要源于共同目标

2)目标比仅是为了完成,更是为了激励

第三讲:【术器】团队激励,三力六性

一、团队激励方向:“三力”打造

1. 执行力:高效、迅速的开展工作

2. 凝聚力:善于合作,团结一心

3. 创新力:主动发现问题、创造性地解决问题

二、团队激励工具:“六性”建设

1. 第一方面:灵活性

1)要点:官僚最小化+创新  2)行动:关注规则和例外+激发创新  

2. 第二方面:责任性

1)要点:自主性+承担责任  2)行动:授权+控制

3. 第三方面:标准性

1)要点:持续改进+追求卓越  2)行动:绩效计划+持续沟通+有效激励

4. 第四方面:奖励性

1)要点:绩效导向+认可和表扬  2)行动:绩效评价与行为强化+职业生涯设计

5. 第五方面:凝聚性

1)要点:同心同德+合作+奉献精神+团队自豪感  2)行动:相互信任+奉献和合作

6. 第六方面:明确性

1)要点:使命和方向+组织和期望  2)行动:明确组织/个人目标+明确关系和分工

第四讲:【习】实战模拟,体验感悟

一、《大染坊》片段回顾激励技巧

二、实战沙盘《超级神投手》,映射真实工作状态

1. 沙盘活动前置沟通并制定目标,体验目标的激励作用

2. 分组完成沙盘活动,体验活动中的团队和个人激励

三、分组讨论分享,激发思考和行动

1. 组内自我反思和总结,激发深度思考和自我反思

2. 活动点评和启发,打开思路,拨云见日

3. 制定自我行动计划并自我承诺,开启团队激励之旅

返回上一级