故事一走进微软

（至少需要打败99个人）

l  钻研好学

l  谦虚上进

求职论坛上流传着很多微软面经以及面试心得。有这样一句话：“要进微软，你至少要打败99个人”。在这里讲述几件真人真事，从中分析是哪些优秀的品质让他们从百里挑一的严苛筛选中胜出

故事二我的同事

（现小米联合创始人）

l  积极主动

l  锐意进取

有一种人，凡是和他共事过的人都对他赞不绝口，大家到底在欣赏他什么？为什么小米不遗余力要邀请他加盟？

故事三王博士

（现Google美国总部某核心业务总架构师）

l  逻辑严谨

l  不畏挑战

他是清华的本科-硕士-博士连读。被他的导师称为“清华近年来难得一见的人才”。似乎没有他解决不了的技术问题。让我们看看他是如何工作的

故事四 Photoshop中国团队的第一位转正实习生

（现调至Photoshop美国总部工作）

l  良好沟通

l  尊重他人

她是Photoshop中国团队第一位转正的实习生、她是第一位能通过Photoshop专家认证考试的华人员工。她也是各开发团队哄抢的对象。让我们走进她的故事，看看是如何做到这么多第一的

故事五勇敢创业

（前Photoshop自动化主程序，现智能硬件创业者，已获得千万投资）

l  持续创新

l  热爱技术

当年，他决定离开Photoshop的时候，我肝肠寸断；如今，看到他的成就真心为他骄傲！是哪些品格铸就了一个程序员的蜕变？

故事六遗憾：Photoshop未能留住的三位年轻人

（两位年轻人去了美国继续深造，另一位成了腾讯最年轻的产品经理）

l  勤奋敬业

l  从不抱怨

他们总是像海绵一样热切地吸收各种知识，“懒惰”、“懈怠”、“不认真”等词语永远与他们绝缘。实习结束前一天还加班到深夜，他们总是喜欢尝试解决最复杂的问题，最后的交接清晰严谨、非常完整。

故事七我的经理

（现某投资集团投资经理）

l  体谅同事

l  长远思维

得遇一位好经理会对一个人的成长、眼界、和高度产生很大影响。他能提升一个人大脑的格局。她管理着当时全公司公认最难管理的组织，然而所有能力很强、脾气也很大的员工却对她都很佩服，她是如何做到的呢？

故事八对比

（习惯的力量）

l  管理时间

l  管理情绪

相同的行业、相同的岗位、相同的年级。为何人生的效率会有如此大的不同？让我们在对比中思索、总结、和感悟……