课程大纲
导入:面对动态性复杂环境的思考
1.VUCA时代,引领管理变革的能力
2.单环思考VS双环思考的区别
3.系统思考的价值
第一部分:啤酒游戏沉浸式体验
1.规则介绍
1)啤酒游戏的背景及规则介绍
2)团队成员角色分配
3)熟悉沙盘盘面及操作流程(体验3轮)
2.战略会议
1)团队召开战略会议
2)重新制定策略,多次尝试过程和结果的变化
3.运营决策
1)各角色配合模拟经营
2)完成最多50周的操作和运营决策
3)尽自己的智能获取最大的利润
第二部分:结构化数据统计与复盘
1.数据统计:
1)团队分数盘点与计算
2)绘制经营决策趋势图表
2.团队复盘
1)讲师引导式提问
‧结果你意外吗?什么原因造成这个结果?
‧参与过程中心情是怎样的?
‧从这些数据你看到了什么?
‧从这些趋势图你有什么分析?
2)学员分享式反思
‧我们的策略是什么?执行过程中发生了什么?
‧市场是如何变化的?什么原因导致了数据的剧烈震荡?
‧下订单之后多久可以拿到货?对我们有什么影响?
‧更好的分数可能是多少?如何做到?
‧啤酒游戏中角色之间的关系和我们工作有什么相似之处?
3.讲师点评及启发
1)沙盘现场点评
‧啤酒游戏的现场还原
‧盘点过程中的团队表现及对应的问题
‧从数据和趋势图表分析决策与结果的关系
2)沙盘经营启发
‧从现象到本质地揭示时间滞延、线性思考对游戏结果产生的巨大影响
‧跳脱到游戏外发现真实世界中的“系统结构”及结构对行为的影响
‧认知边界VS全局思考
‧供应链中的牛鞭效应
第三部分:系统思考价值与工具
系统思考缺乏症表现
1.系统思考三要素
1)实体:包括有形的主体,无形的事物或者关键特征,要素
2)连接:可以是物理连接,也可以是信息反馈,决策影响等
3)目标:系统要实现的功能
解构系统练习:认识系统的构成
2.冰山模型
1)区分“事件”、“趋势”、“结构”
2)自上而下:从事件溯源
3)事件与趋势背后的结构
3.系统环路图:
非线性才是社会系统的常态
1)建立环形思考的三步骤:
01- 确定边界;02-寻找要素;03-建立联系
2)环路图工具箱
01- 变量;02-连接类型;03-时间滞延;04-悬摆
3)两个基本环路及时间滞延
01- 增强环路(良性循环,恶性循环)
02- 调节环路(限制因素,解决问题)
03- 时间滞延
课堂练习:
个人练习:尝试用3-4个元素画出自己组织的成长引擎。
小组练习:讨论一个工作中的真实场景,绘制增强环路和调节环路。找到组织成长动力以及限制因素
第四部分:系统基模解构
系统基模家谱:十种基模概览
1.推动成长基模
1)自关键转折点
2)成长上限
3)富者愈富
4)共同悲剧
5)成长与投资不足
2.解决问题基模
1)延迟反应
2)饮鸩止渴
3)舍本逐末
4)目标侵蚀
5)恶性竞争
课堂讨论:运用系统思考,进行企业案例分析
系统结构在团队激励中的分析与应用
员工辅导中的饮鸩止渴分析与应用
团队发展的成长上限分析与预防
第五部分:应用案例解析
1.成长引擎
成长引擎是由一系列相互影响的要素构成的反馈回路(增强回路为主),是推动企业持续成长的机制
营销拉动/口碑效应/病毒裂变/研发驱动/人才驱动/信息支撑/知识引擎/愿景引领
案例分享:企业持续发展的突破性战略
2.第二曲线
1)一线,三点,四阶段
2)第二曲线的理想介入期
案例分享:华为和小米的分形创新长出第二曲线
课后延伸思考题库(也可采用企业实际经营问题)
‧啤酒游戏和我们工作生活中的哪些情景相关?
‧啤酒游戏对我们的实际工作有什么关联与启发?
‧如何剖析结构并找到关键策略?
‧如何应对经营决策中的预测不确定性?
‧应对外界变革与组织动荡如何决策?
‧如何降低供应链管理的风险?
‧如何设计良性发展的组织结构/商业结构?