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TOD读书会
领导力学院 阅读方法 共同话题 核心内容 开课时间:2021-07-03
叶凯城

曾经的大学英语教师,跨专业考入企业管理研究生,后入多行业不同风格企业历练,担任过培训管理者、培训项目经理、创业公司合伙人。

长期关注职场人的思维训练,将引导技术、教练技术、心理测评与管理原理相结合,运用混合式培训方式促进团队共创,实现各层级管理者心智模式、角色定位及能力提升,助力企业业绩改进与人才培养双目标。

在教学上,坚持通过学员互动产出实效,综合运用引导、教练、测评、情景模拟、视频分析、现场案例等多种方式进行混合式学习,助力学员学有所获。


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课程内容

流程安排

建议时长

目的与形式

引导关键

读书理念

分享

总时长30分钟

² 5分钟-石头汤隐喻;

² 20-25分钟TOD读书观及答疑。

使学员了解读书会的流程安排;

一页读书工具介绍。

注重营造安全对话的氛围,鼓励学员积极投入。

分组阅读

总时长40分钟

² 15分钟阅读;

² 25分钟提炼。

运用读书工具,分组完成阅读。

主题提炼出来后,围绕主题逻辑自恰。

分享与点评

总时长90分钟

² 每组发言8分钟,点评5分钟

各组交流阅读成果,促进全员对话学习。

结合自身过往经历谈体会;

结合读书会主题,正向引导。

总结回顾

15-30分钟

成果展示,感谢参与;

回顾产出,提醒行动计划执行。

提醒行动计划的执行。 


读书会收益

ü 拆解特定书籍的核心内容,读出理念、工具、方法; 

ü 拆解团队关心的共同话题,读出思路、行动、计划; 

ü 助个人掌握高效阅读方法,助团队打造共同成长氛围。


读书工具

读书工具1:TOD读书笔记(信息→知识)

读书工具2:世界咖啡(知识→行动)


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