第一讲:薪酬管理认知篇
导入:我们为什么要努力工作?
交换与公平理论
一、薪酬的类别
1. 货币薪酬
2. 非货币薪酬
二、薪酬四种形式
1. 基本工资
2. 绩效工资
3. 激励工资(短期激励+长期激励)
4. 员工福利保险
互动讨论:基本工资、绩效工资、福利、激励工资的作用分别是什么
三、薪酬战略的目标
1、效率目标
2、公平目标
3、合法目标
四、薪酬战略的构成
1、内部的一致性
2、外部的竞争性
3、员工的贡献率
4、薪酬体系管理
五、影响薪酬战略的因素
1、企业文化与价值观
2、社会、政治环境和经济形势
3、来自竞争对手的压力
4、员工对薪酬制度的期望
六、薪酬设计的四大策略
1、跟随型策略
2、领先型策略
3、滞后型策略
4、混合型策略
第二讲:薪酬方案设计
导入:薪酬设计的激励理论
1、需要层次论
2、双因素理论
3、需要类别理集结
4、期望理论
一、岗位分析
1、岗位分析的三大目标?
u 优化分工与职责设置
u 编制任职资格
u 确定编制
2、职责编制的方法
u 如何开展部门职能和岗位说明书的编制?
u 职责编制的方法;
u 分工需要考虑的问题;
u 纵向分工
u 横向分工——专业化还是工作扩大化
u 如何编制岗位职责;
3、任职资格与晋升通道的设计
u 职位族划分与晋升通道的设计;
u 岗位任职资格编制的方法;
4、如何确定编制的工具方法
u 业务数据分析法;
u 劳动效率定编法;
u 比例法;
u 预算控制法;
二、薪酬结构的划分;
1、什么是薪酬结构;
2、各项工资结构及功能,具体如何运用?
3、薪酬的幅度与重叠度的计算;
4、宽带还是窄带;
5、薪级的划分;
6、固定与变动比例的划分需要考虑的问题
案例:某公司宽带薪酬研讨
三、薪酬与能力的关系
1、薪酬为什么需要和能力挂钩——某企业薪酬困境
2、什么情况下需要与能力挂钩——所有职位都要设置技能 工资吗?某企业的劳动效率与技能工资关系的分析
3、技能薪酬帮助企业解决的三个问题;
4、如何评估员工能力;
知识、技能、职业素养
5、加薪是以能力为核心,还是以业绩为核心?
案例:某公司年度调薪方案分享
四、提成制与奖金
提成还是奖金,是营销人员绩效工资发放的两大类方法,什么时候用提成制?什么时候用奖金制?
1、提成制需要注意什么问题?
2、提成制与奖金制的特点
3、什么时候用提成,什么时候用奖金(发展阶段、管理水平、管理层级、行业特征)
4、提成制需要注意的问题点
5、提成的比例如何定?
案例:某公司营销人员提成设计方案
第三讲:奖金与福利体系设计
一、奖金的作用
1. 激发员工工作热情
2. 调节工资成本支出
3. 合理避税,提高资金效用
案例:如何给员工发奖金
二、确定奖金占总报酬的比重
1. 岗位性质
2. 市场
3. 企业价值观
三、计算员工的奖金
案例:奖金计算实操
互动:案例方案探讨
1. 奖金设计的原则
2. 奖金计算的参考算法
四、企业奖金的形式
1. 月度奖金
2. 年终奖
3. 其他
五、企业年终奖金怎么设计
1. 制定年终奖方案
2. 年终奖与合理避税
福利体系设计
六、福利的特征
1. 福利的作用
2. 与奖金的区别
七、福利的形式
1. 法定福利
2. 自定福利
案例:大型企业的福利设置案例
互动:企业福利分享
第四讲 薪酬与福利体系设计落地
一、薪酬与福利设计的四个原则
1、效益为中心
2、两低于原则
3、谨慎增涨
4、经营结果动态浮动
u 调薪影响的因素
u 调薪的四个步骤
u 实现薪酬总额与企业动态浮动前提与基础
u 四种实现形式
案例:某上市企业薪酬体系设计分享
二、如何构建企业薪酬战略
1、企业薪酬战略的意义
2、不同阶段对薪酬战略的影响
3、薪酬战略与薪酬策略
三、战略薪酬激励理论与实践
1、激励的八种类型
案例:康熙如何拿下姚启胜
刘备如何搞定关张
2、激励的四类实践应用
四、搭建全员认同的战略薪酬与企业文化
1、企业文化的内涵与定义
2、企业文化的4大激励作用
3、企业文化建设的3个层面
4、企业文化建设的3个误区
5、企业文化建设的4步路径
案例:腾迅公司企业文化分享
课程目的
Ø 掌握薪酬总额的预算方法,制定出符合标准的薪酬总额预算表;
Ø 掌握薪酬内外部调查方法及操作流程,制定精准薪酬调查问卷;
Ø 掌握薪酬与福利设计的基本方法与思路,设计规范的薪酬体系;
Ø 掌握不同类型的薪资岗位制,设计出符合企业需求的薪酬标准;
Ø 用战略的思维设计公司的薪酬体系,确保内外公平,员工满意。
课程对象
人力资源总监、经理、薪酬与绩效经理、企业经营管理层
课程方式
讲解分享、课堂互动、案例研讨、实操练习、工具方法演练等