巧用测评精准识人和用人
1.借助测评工具选人更快速,精确度更高;
2.提升企业内部面试官识人选才专业能力;
3.借助测评工具构建人才画像(胜任力模型);
4.有利于非人力资源岗位管理者在推进绩效管理时做出决策;
5.有利于非人力资源岗位管理者在人员调整时做出全面而客观决策;
6.有利于非人力资源岗位管理者在内部人才培养、培训时做出决策;
7.有利于非人力资源岗位管理者在内部人才选拔和晋升时做出用人决策。
巧用测评精准识人和用人
单锋
中科院心理研究所硕
中财哈佛案例大赛人力资源专题评委
《靶向面试》作者