1. 高效快速（仅用1或2天）掌握校园招聘的实战方法、技巧、工具； 2. 提升客户在校园招聘和面试（“抢人大战”）过程的识人能力、吸引力和美誉度； 3. 纠正面试中常见错误观念和做法，号召企业上下重视校园招聘，重视人力资源管理。

依托知名学者爱德华·德·博诺博士的经典书作《六顶思考帽》，采用多种引导促动等学习技术，通过分拆阅读、共创交流、知识重构、交叉分享、学以致用等环节帮助员工建立了解六种的思维视角。从经典书作中学习全面的问题分析维度，并结合现实进行反思应用，从而提升日常的分析、决策和思考能力。

伴随着互联网行业的蓬勃发展，互联网的产品、设计、运营、创新、用户、场景等思维不但创造了全新的商业环境和产品服务，同时也对人们的思维和行事方式带来了巨大影响。

时间是人类最稀缺的资源，也是人类浪费得最多的资源。高效能的职业人士都是时间管理的高手，理解时间管理的本质才能更好的感悟时间管理的意义。每一个人的时间都是公平的，大家觉得不公平的地方，是每个人消耗和使用时间的认识重点不一样。如何真正做自己的主人，先从时间管理开始。

打破传统“老师讲，学员听”的单向课堂，改为“边学--边小组共创--边点评反馈”的工作坊模式进行。 3人以内/小组，一个小组聚焦一个最佳实践，最多可以10个小组并行。高效敏捷、智慧共创。 课堂现场直接产出讲解文稿、录音或者短视频，课后直接可以推广应用，产出看得见、好落地。

“扬帆班”学员从公司现有的中心班子副职、TMT，各单位高级经理、经理中选拔产生，培训对象约15-20名。旨在提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力，为公司培养、储备管理人才。