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高管识人
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单锋
中科院心理研究所硕 中财哈佛案例大赛人力资源专题评委 《靶向面试》作者
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1. 号召非人力资源岗位管理者认识人力资源管理的价值并重视人力资源管理; 2. 提升非人力资源岗位管理者的选人、育人、用人、留人等方面的管理能力; 3. 重视“九八”后新生代员工的独特性,掌握科学管理的方法论和技术手段; 4. 站在企业发展的长远角度,把人才培养、人才梯队、绩效管理等落到实处。
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中科院心理研究所硕 中财哈佛案例大赛人力资源专题评委 《靶向面试》作者
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芭蕉
前京东集团人才发展总监级专家 前京东大学专业力培训负责人
学习地图梳理工作坊
课程为工作坊性质,逐步输入方法工具,同步就逐步进行小组研讨、产出,引导师反馈修订。
芭蕉
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