基于学员真实工作场景，用“引导布”开展工作坊，将引导技术、团队教练、心理剧、视觉呈现、游戏设计等前沿教学手法融入课堂中，高度贴合实战，现场产生案例，不陷入理论讲解，更关注实战落地。

依托《纽约时报》管理类畅销书《影响力大师》，采用多种引导促动等学习技术，采用芭蕉老师独家版权的GREAT学习法模型，通过分组阅读、反思收获、共创交流、知识重构、转授分享、学以致用等环节帮助管理者深度阅读和学习。从经典书作中学习领会简单却实用的发挥影响力的要点，并结合现实进行反思应用，从而提升管理能力。

入场调查，撕书导读，撕书换书，GREAT深度阅读，圈重点，学以致用

简单：轻松简单，半天即可深度读完一本书，化解个体的阅读压力； 共创：时间众筹、心得共享、智慧激荡，效果N次方； 全脑：采用手写、手绘等手作的方式做读书笔记，左右脑同步，学习效果加倍； 深度：GREAT深度学习法，从眼睛阅读，到大脑感受，再到手写的知识重构，多层次强化阅读效果； 工具：提供视觉手绘的知识图卡，帮助大家图解书著中的重点内容。

书著介绍：在美国，次数的影响力仅次于《圣经》。这是一本帮助人们在家庭、职场、社交等各个领域内，由内而外的重塑思维模式，造就从个人到公众领域的方方面面的平衡与成功。

依托知名学者陈春花教授的经典书作《管理的常识》，采用多种引导促动等学习技术，通过分拆阅读、共创交流、知识重构、交叉分享、学以致用等环节帮助基层和储备管理者深度阅读，交流共创，从经典书作中学习领会简单却实用的领导力要点，并结合现实进行反思应用，从而提升管理能力。