日趋激烈的竞争环境中，能否实现企业的系统化管理，并使其与企业战略充分整合，关乎企业能否获得并维系竞争优势。 从片面单一绩效考核演变为全面系统的绩效管理，从单纯的绩效管理转变为绩效与激励机制的联动，已经是当前企业人力资源管理的一大发展趋势，围绕企业的发展战略，建立起支撑战略执行的绩效管理与激励机制的模块系统，也是当前很多企业面临的一个重大课题。

OKR工作法意为 Objective, Key Result，被广泛应用谷歌、领英等顶级公司，既适用于大型公司，也适用于小团队。OKR意在替代KPI体系，尽量使组织的目标能更好、更本源、更透彻地在团队上下贯穿。

高尔基曾经说过：“工作快乐，人生便是天堂;工作痛苦，人生便是地狱。”在现实生活中，总看到他人的风景好，殊不知，最好的风景就在自己脚下。世界上没有不好的工作，让我们对工作产生不满的是不平衡的心态。因此，快乐工作的关键取决于自己。放弃抱怨，用乐观的心态去面对当前的工作，那么，我们就会从这种积极转变中找到快乐。从自己胜任工作后的那一刻起，我们会发现，原来快乐工作就在身边。

学会在逆境中保持理性乐观，而不是盲目乐观或者消极悲观 ● 理解在逆境中自己容易陷入的思维陷阱，不让自己为虚构的困难而悲伤 ● 学会灵活思维，用更多的角度看待逆境，为问题找到更多的解决方法 ● 探索自己“冰山下”的潜意识，深刻理解自己畏惧困难根本的原因

在企业中你有没有发现这样的现象： 第一、很多人对自己没有清晰的职业规划，直接导致他对当前的工作得过且过，“当一天和尚撞一天钟”，难道宝贵的青春时光就要这样匆匆流走吗？ 第二、对于一个工作了十几年的老员工，是在专业路线走下去？还是转为管理岗？未来的道路该怎么走？ 第三、已经做到中高层的管理者，似乎在很多方面也到了天花板，职业倦怠随之而来，怎么破？ 企业对于职业生涯的课程，人力资源的同仁们大都有这样的担忧： 离职率会有提升。原因可能是一来公司，还没有建立完整的双通道晋升体系和薪酬体系做培训支撑，二则担心员工一旦做了生涯规划，发现与自己的期待不符合，反而选择离开。 而这种担忧的背后，根本原因是时代发展的必然产物。 移动互联的发展，5G时代的来临，我们进入了VUCA时代，易变性、不确定性、复杂性、模糊性成为了主旋律。身处这样一个个体觉醒的时代，如何激活90后甚至是00后的自我驱动，成为了每一家企业，每天都在面对的实际问题。 纵观人的成长发展，大约有一半的时间会在职场中度过，可以说工作是实现自我的一条必由之路。面对不确定状态下的各种诱惑，如何帮助员工找到自身优势，明晰组织发展的要求，理解钱不是万能的这一规律，从而达到个人和企业的双赢发展，就是本课程中，需要和员工一同来学习和探讨的。 本课程李老师结合自己多年的从业经历，再结合国内职业生涯领域头部教育机构，新精英生涯的版权课程。完全站在企业角度为学员带来生业生涯的全新视角。

小刘作为刚刚入职的管培生，由于各方面表现优秀，备受领导重视。 谁承想，一次常规的参观接待后，他却被行政总监喊到了办公室。 原来小刘刚刚接待的、已经和公司有过五年合作经历的老客户，居然要停止今年的订单合同！几经周折，最后CEO亲自出面，才平息了风波。为什么会这样？ 这件事的始作俑者，居然是小刘把会议厅接待的座次安排错了，更要命的，一小时内，他居然续了三次茶水！ 中国自古被称为礼仪之邦，千年传承的文化对整个世界的发展起着不可磨灭的影响。如今，商务礼仪作为礼仪的一个分支，已经越来越多的被企业所重视。究其原因，良好的商务礼仪习惯，体现的不仅仅是一个公司的品牌形象，更是企业文化不可或缺的重要一环。 课程从实际出发，将学员置身于场景之中，通过学习商务礼仪知识与技能，不但有助于学员职业素养的提升，而且还能间接帮助企业赢得客户的信任，从而赢得商机、赢得市场。