上司：“让你昨天做会议纪要，今天就给我交这个？啊！你也算985的高材生了，上学时候没人教过你怎么写笔记和邮件吗？回去重写，明天给我！” 第二天，下属没有出现！ 第三天，上司的桌子上出现一封信：世界那么大，我想去看看…... 这样的情境，在如今这个时代，不再是凤毛麟角。 我们不禁要问：是什么导致了这种现象的发生？ 导致这种现象的根本原因，叫做沟通错位。 上级与下属、下属对上级、跨部门的协作、公司对外的宣传。全都要以沟通为基石，可以说，良好的管理沟通，是一家企业高效发展的基础保障。 本课程从沟通不畅的危害入手，结合个人特质的DISC测评，帮助学员更好的理解他人，从而实现多场景下的换位思考和良好应对，实现企业与自己的共赢。

疫情结束之后，传统企业纷纷意识到了线上流量搭建的重要性，纷纷开始搭建自己的新媒体营销体系，然而在面对这样一个“漫无目的的”虚拟的名词，你是否真的懂得什么才是新媒体营销？它不是一个介绍、不是一个工具，而是一个完整的营销体系。 新媒体营销并不是一个单纯泛泛的概念，而是一个可以系统化、简单化、批量复制的闭环工作方法，李博老师亲自见证了电商时代到自媒体时代再到新媒体时代的完整营销界转换过程，亲历实操第一线为你还原一个真实的新媒体营销课程。

短视频（抖音、快手、B站、优酷、微播、火山等）已经成为抢占了用户心智的热门互联网娱乐工具，传统企业如何利用这些推广工具输出自己的品牌价值并且获取客户，也成为了很多企业的刚需，课程旨在用最短的时间、最有效的表达方式帮助企业快速建立自己的短视频营销阵地，成为新媒体营销以及短视频营销的第一批受益者。 本课程通过个人IP以及企业IP打造以及各短视频平台的价值输出和玩法等内容，同时会涉及到自媒体运营包括微营销裂变等内容，甚至会现场帮助客户制定以月为单位的拍摄创意以及拍摄脚本，让企业可以现学现用，立刻产生商业价值。课程结束后往往会伴随着客户的咨询工作以及脚本的协助撰写与拍摄工作，落地性极强，也是少数可以立刻产生商业变现的“神奇”课程。

随着时代的发展，越来越多的企业发现：招聘到的员工素质越来越高，但是他们更喜欢单打独斗，团队协作总是很难开展。 究其原因，在过去，一个机构的组成多以体力工作者为主，无论是操作机器的工人，还是前线打仗的士兵，管理者只需要下达命令，而下属执行就一切OK。而今天，大部分公司的员工已经由知识工作者构成，而多数工作需要的不再是发达的肌肉和灵巧的双手，而是一颗颗富有创造的大脑。 当不能再用简单命令去领导下属的时候，管理问题也就变得突出：如何让这样一群高智商的人精诚协作，创造价值？ 《沙漠掘金》沙盘模拟课程，是从加拿大引进的经典体验式培训课程，参与者通过模拟探险的方式，各自分工，团结协作，从而取得胜利。 通过良好的游戏体验，加之团队共创的复盘反思，会让管理者或员工更深层次的领悟到，个体觉醒的时代，合作的重要性及价值，以及高效能团队带给自己的帮助。 据反馈统计，95%的参与者表示，《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合度极高。此课程目前已被清华、北大、浙大、复旦等多家学府列入EMBA必修的体验课程。

近年来互联网思维，新零售等“网红式”似的用语，成为了每一个传统企业的必修之课，然而到底什么是新零售，什么是互联网思维缺没有一个真正的概观定论，本课程的主旨的“新”在于顺势下的变化，从一个新零售玩家的角度告诉学员何谓新零售。同时在学员经营层面的点滴细节中逐渐形成一套以用户为中心、以效率提升为目的、以降低成本为己任的小而美新零售体系搭建。 导师在电商新零售改造，O2O线上线下融合等方向有着独到的思维，秉持着所有的市面上的新零售案例都是旧零售的观点（即出现即陈旧的观点）只能借鉴而非复制的思路，从0开始帮助传统企业从新打造全新的零售体系。

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